(طبعة عام 2022)

أولا. المحتوى الرئيسي

1. فهرس تطوير الموارد البشرية في أهم القطاعات

(1). تصنيف القطاعات. تحتوي القطاعات التي تولي بكين اهتماما بالغا بتطويرها على الجيل الجديد من تكنولوجيا المعلومات، والدوائر المتكاملة، والطب والأدوية، والصحة، والأجهزة الذكية، وتوفير الطاقة، وحماية البيئة، والسيارات الذكية بالطاقة الجديدة، والمواد الجديدة، والبرمجيات والخدمات المعلوماتية، والذكاء الاصطناعي، والزراعة، والخدمات العلمية والتكنولوجية، والخدمات التجارية، والمالية، والثقافات، والفنون، والخدمات الحيوية، إلخ.

(2). أهم المجالات لتطوير الموارد البشرية. تحتوي على المجالات ذات الأحجام المعينة من حيث العرض والطلب  في سوق الموارد البشرية، المتطابقة مع خطة توزيع الصناعات التي تولي بكين اهتماما بالغا بتطويرها، وبالمحتوى العلمي والتكنولوجي وحجم الإنتاج المميز. هذه المجالات تركز على البحث والتطوير والتطبيق، مع وضع الإنتاج، والتصنيع، وتحويل الإنجازات، والمالية، وحقوق الملكية الفكرية، والموارد البشرية، وغيرها من المجالات في عين الاعتبار.

(3). أهم اتجاهات تطوير الموارد البشرية. تعني توجهات جعل القطاعات أكثر تفصيلا ودقة، خصوصا في مقدمة تنمية الصناعات المعينة المحورية، مع تجسيد الأسس الصناعية المميزة وآفاق التنمية الواعدة، بسيناريوهات تطبيق التقنيات الواضحة والإمكانيات التجارية، إلا أن المجتمع في حاجة ملحة إلى الموارد البشرية المختصة بها.

(4). أبرز الوظائف لتطوير الموارد البشرية. تعني أبرز الوظائف التي تتبلور لها الآراء المشتركة على نطاق واسع، ومرتبطة مباشرة مع التقنيات الرئيسية والمنتجات الرئيسية وتطورات الأعمال في الاتجاهات المعنية.

(5). المتطلبات المهنية المحورية. تحتوي صفات القدرات المهنية المهمة التي ينبغي استيعابها لأداء المهام المحورية في القطاعات المعنية المحورية، على القدرات على إجراء الأبحاث العلمية والأكاديمية، واستخدام الأدوات، وتصميم وتطبيق المنتجات، وتسويق المنتجات، وبحث وتطوير التقنيات، وتصنيع التقنيات والاختبار، وإدارة التشغيل، إلخ.

(6). تصنيف درجات تطوير الموارد البشرية. يتم تقييم درجات تطوير الموارد البشرية على نحو شامل في القطاعات المعنية المحورية في 3 مجالات، وهي صعوبة البحث عن الموارد البشرية المناسبة، وصعوبة إعداد الموارد البشرية، وصعوبة تحويل الموارد البشرية إلى قطاع معين. توجد 5 درجات، ويمكن إعطاء 5 نجوم على الأكثر إلى كل درجة. كلما ارتفعت النجوم، اشتدت الحاجة إلى الموارد البشرية لذلك القطاع على نحو شامل، وارتفعت قيمة تطويرها أيضا.

(7). القيمة المرجعية لمتوسط الدخل السنوي. وهي تعني متوسط الدخل السنوي الوارد في إعلان التوظيف لأبرز الوظائف من ذلك القطاع المعين المحوري.

2. فهرس المهن التي تشتد الحاجة إلى إعداد كفاءات المهارة

(1) تصنيف القطاعات. القطاعات التي تتماشى مع اتجاهات التنمية التي تولي بكين اهتماما بالغا بدفعها، وتخفف التناقض بين عرض وطلب كفاءات المهارة.

(2) المهن التي تشتد الحاجة إليها. المهن التي تنتمي إلى الوظائف الفنية المحورية، وتحتاج إلى المزاولين ذوي المؤهلات العالية، وتشهد احتياجات واسعة في السوق، إلا أن حجم التوريد الحالي لا يناسبها.

(3) أكواد المهن. استنادا إلى "موسوعة التصنيف المهني لجمهورية الصين الشعبية (طبعة عام 2015)" والمعلومات عن المهن الجديدة التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، والهيئة العامة لمراقبة وإدارة السوق، وهيئة الإحصاء الوطنية.

(4) الوصف الأساسي عن المهنة. وصف محتوى ونطاق العمل للمهنة المعنية.

(5) تصنيف درجات الحاجة الملحة إلى المهن. يتم تصنيف الحاجة الملحة إلى المهن إلى 3 درجات، وهي درجة الحاجة الملحة العادية، والحاجة الملحة بالدرجة المتوسطة، ودرجة الحاجة الملحة الشديدة.

ثانيا. اتجاه التطبيق

(1) حث كيانات السوق على تحسين كفاءة توزيع الموارد البشرية عبر الآلية السوقية.

(2) حث مزاولي التربية والتعليم على تحسين درجة التوافق بين توريد الموارد البشرية واحتياج المجتمع إليها.

(3) حث مؤسسات التدريب على جعل تدريب الموارد البشرية أكثر استهدافا وفعالية.

(4) حث الجهات الرسمية والمنظمات الاجتماعية وغيرها من المنظمات على تحسين مستوى خدمة وضمان الموارد البشرية.

ثالثا. السياسات والإجراءات المعنية

حرصا على جذب الموارد البشرية المؤهلة، يجوز جذب من يعملون في أهم الوظائف الفنية والمناصب المحورية للمؤسسات العاملة في القطاعات المهمة المنصوص عليها في الفهرس المذكور أعلاه، من الكفاءات المحلية، والذين قد أكلموا الدراسة خارج الصين، وخريجي الجامعات، والذين قد خرجوا من محطات ما بعد الدكتوراة، ومساعدتهم في إيداع السجلات العائلية في بكين، واستخراج تصاريح العمل والإقامة لهم. في حال استقدام المؤسسات الكفاءات الأجنبية لتسديد الاحتياجات المنصوص عليها في "الفهرس" المذكور أعلاه والأحكام ذات الصلة، فيتم منح الأولويات إليها في مجالي استخراج تصاريح العمل في الصين ودعم المشاريع، وتخفيف القيود المفروضة على العمر والمستويات التعليمية وخبرات العمل، مع إطالة مدة تصريح العمل.

حرصا على إعداد وانتقاء المواهب، فيتم تشجيع الكفاءات عالية المستوى التي يتم جذبها لتسديد الاحتياجات الواردة في "الفهرس" المذكور أعلاه على تقديم إقرارات للاستفادة من مشاريع خطط الكفاءات والبرامج العلمية والتكنولوجية ذات الصلة في بكين، وتقوم الجهات المعنية باختيار وترشيح أبرز الكفاءات. كما يتم تشجيع الجهات المعنية على تقديم التصاريح للمشاركة في مشاريع التدريب والإعداد المتقدمة لتجديد معارف الكفاءات المختصة، في إطار "الفهرس" المذكور أعلاه، مع منح أولويات إليها في نفس الظروف.

حرصا على تقييم الحوافز، يتم تعميق إصلاح نظام تقييم الكفاءات العاملة في القطاعات المهيمة الواردة في "الفهرس" المذكور أعلاه، وتحسين مسيرات التطوير الاحترافي لكل المتخصصين المؤهلين. ينبغي تشجيع أصحاب العمل والعاملين من القطاعات المهمة الواردة في "الفهرس" المذكور أعلاه على المشاركة في التدريب المهني، وإعطاء الدعم المالي المعين إليهم وفق الشروط والأحكام والسياسات.

حرصا على خدمة وضمان الموارد البشرية، يتم تشجيع مؤسسات الموارد البشرية على تقديم الخدمات إلى كيانات السوق حسب "الفهرس" المذكور أعلاه، وتعزيز الصلة بينه وبين سياسات تقديم الحوافز المالية لاستقدام الكفاءات المميزة في بكين.