إنشاء جائزة كشافي المواهب. حرصًا على تشجيع المؤسسات التي تعمل بها المواهب الشابة على إدخال الباحثين الذين يدرسون الدكتوراه وما بعد الدكتوراه وتوزيعهم على المناصب الهامة، تُمنح المؤسسة مكافأة قدرها 50 ألف يوان مقابل كل موهبة جديدة.
——"تعليمات "بوابة البلاد الجديدة" بخصوص دعم المواهب الرائدة والفرق المميزة بمنطقة دا شينغ"
إنشاء "جائزة البحث عن المواهب" الخاصة بإدخال المواهب وقفا لحاجة السوق. بالنسبة للمؤسسات المتخصصة بخدمات الموارد البشرية داخل وخارج الصين أو المواهب المحلية الرائدة، في حال نجاحهم بإدخال مواهب من خارج المنطقة للعمل بها بشكل مستقر، وتم اختيارهم كمواهب رائدة أيضًا، فيتم منحهم مكافأة قدرها مليونيّ يوان بحد أقصى كل عام.
——"تعليمات "بوابة البلاد الجديدة" بخصوص دعم المواهب الرائدة والفرق المميزة بمنطقة دا شينغ"
دعم إدخال المواهب الدولية. ينبغي تشجيع كل كيان ابتكاري في المنطقة على طلب مشاريع إدخال التكنولوجيا والمواهب البشرية من خارج البلاد، ومنح الدعم وفق نسبة 1:1 إلى كل مشروع برين بول عادي أو هام ينجح بإدخال المواهب، في حدود الدعم المالي الذي قررته حكومة بلدية بكين.
——"إجراءات وسياسات تنمية الصناعات بالمنطقة التجريبية للتجارة الحرة الصينية (بكين) (منطقة شون إي) (القائمة الأولى)"
حرصا على أخذ زمام المبادرة في المنافسة التكنولوجية الدولية، وتشجيع المؤسسات البحثية الحديثة على إدخال نوابغ دولية مباشرة بجهود أكبر، ينبغي إنشاء نقاط تجريبية لتكليف المواهب الأجنبية الحاصلة على تصاريح الإقامة الدائمة بتولي مناصب الممثلين القانونيين للمؤسسات البحثية الحديثة، في منطقة تشونغ قوان تسون النموذجية وقفا لما ورد من الإجراءات.
——"الإجراءات بخصوص تعميق إصلاح آلية إدارة المواهب بمنطقة تشونغ قوان تسون النموذجية، وإنشاء آلية إدخال وتسخير المواهب ذات التنافسية الدولية"
تناغما مع مبدأ إدخال المواهب لمشروع "تجميع الكفاءات الأجنبية عالية المستوى" بسبل دقيقة وهادفة، وإذكاء الحيوية لمؤسسات تملك الكفاءات، تنص الإجراءات على قائمة المؤسسات الهامة المستفيدة من دعم إدخال المواهب، في إطار "مشروع تجميع الكفاءات الأجنبية عالية المستوى"، وتحث على إنشاء نقاط تجريبية عدة، وتسمح للمؤسسات المدرجة إلى القائمة بإعلان عدد معين من الكفاءات عالية المستوى التي تشتد الحاجة إليها بشكل دوري، وإدراجها مباشرة في "مشروع تجميع الكفاءات الأجنبية عالية المستوى".
——"الإجراءات بخصوص تعميق إصلاح آلية إدارة المواهب بمنطقة تشونغ قوان تسون النموذجية، وإنشاء آلية إدخال وتسخير المواهب ذات التنافسية الدولية"
من أجل ترقية قدرة الهيئات العامة ببكين على تقديم الخدمات الدولية، تؤكد الإجراءات على ضرورة إنشاء نمط الإدارة والمنظومة الخاص للموظفين الأجانب الذين يعملون في الهيئات العامة، وفق المعيار المتعارف عليه دوليًا، وإكمال آليات الانتقاء والتسجيل والتقييم الخاصة بهم. في هذا السياق، يتم تأسيس مناصب عالية المستوى تتولاها المواهب المتخصصة الدولية، في مناطق تشونغ قوان تسون النموذجية والجهات الإدارية المختصة، وفتح نقاط تجريبية لتكليف كفاءات دولية عالية المستوى بتولي المناصب الإدارية عالية المستوى.
——"الإجراءات بخصوص تعميق إصلاح آلية إدارة المواهب بمنطقة تشونغ قوان تسون النموذجية، وإنشاء آلية إدخال وتسخير المواهب ذات التنافسية الدولية"
حرصًا على إدخال وإعداد الكفاءات عالية المستوى، وتطوير القدرة على الابتكار التكنولوجي، تنص الإجراءات على ضرورة تأسيس النقاط التجريبية لقبول باحثي ما بعد الدكتوراه بشكل مستقر لمحطات عمل بعد ما الدكتوراه التابعة للمؤسسات الهامة في منطقة تشونغ قوان تسون النموذجية، وتوسيع نطاق توظيف باحثي ما بعد الدكتوراه. كما يتم تشجيع محطات عمل ما بعد الدكتوراه على إجراء التعاون مع المؤسسات البحثية الدولية، وتحديث آليتيّ الإدارة والتشغيل، وإعداد مواهب ما بعد الدكتوراه بجهود متضافرة.
——"الإجراءات بخصوص تعميق إصلاح آلية إدارة المواهب بمنطقة تشونغ قوان تسون النموذجية، وإنشاء آلية إدخال وتسخير المواهب ذات التنافسية الدولية"
حرصًا على تطبيق "الإجراءات بخصوص تحسين خدمات الكفاءات وتعزيز الابتكار التكنولوجي ودفع تنمية الصناعات عالية التقنية والرائدة" الصادرة من حكومة بكين، ينبغي تشجيع وسطاء الموارد البشرية على ترشيح الكفاءات المميزة، وإنشاء سوق الموارد البشرية المتخصص والدولي، وخدمة عاصمة البلاد بوصفها مركزًا في مجالات السياسة والثقافة والابتكار التكنولوجي والتبادل الدولي.
——"الإجراءات (التجريبية) بخصوص تشجيع وسطاء الموارد البشرية على ترشيح الكفاءات المميزة وإنشاء سوق الموارد البشرية المتخصص والدولي"