1. بالنسبة إلى استقطاب المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى يجب الالتزام بمفهوم التنمية العلمية، وتنفيذ سياسة احترام العمل، المعرفة، الموهبة والإبداع، والالتزام بمبادئ العمل المتمثلة في التطلع إلى التنمية طويلة المدى وإبراز النقاط الرئيسية وإعطاء الأولوية للتطبيق العملي والتعامل مع الحالات تعاملا خاصا وأخذ التنفيذ بشكل كلي، وتشجيع المواهب الأجنبية رفيعة المستوى على الريادة والعمل في بكين تشجيعا إيجابيا. 

2. عادة يجب أن تحصل المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى المستقطبة على درجة الدكتوراه في خارج البلاد ولا يتجاوز عمرها 55 سنة وتعمل في بكين لمدة لا تقل عن 6 أشهر كل سنة بعد استقطابها، وتستوفي إحدى الشروط التالية في نفس الوقت:

(1) الخبراء أو العلماء الذين يشغلون مناصب أستاذ مشارك أو باحث مشارك أو اعلى درجة في جامعات أو مؤسسات بحثية مشهورة في الخارج؛

(2) المواهب الإدارية أو الفنية التي تشغل مناصب فنية رفيعة المستوى في المؤسسات الدولية المعروفة أو المؤسسات المالية أو مكاتب المحاماة (المحاسبة / التدقيق) المطلعين على القواعد الدولية والمجالات ذات الصلة كما تتمتع بالخبرة العملية الغنية؛

(3) الخبراء أو العلماء الذين يشغلون مناصب إدارية متوسطة أو عالية المستوى في المنظمات الدولية أو الإدارات الحكومية الأجنبية أو المنظمات المشهورة غير الحكومية؛

(4) الخبراء والعلماء والمهندسون الفنيون الذين كانوا مشرفين على أبحاث علمية دولية أو مشاريع هندسية كبيرة يتمتعون بالخبرة الغنية في البحث العلمي والتكنولوجيا الهندسية، ؛ 

(5) الفنيون المتخصصون الذين يمتلكون حق ملكية فكرية مستقلة أو يمتلكون تقنيات محورية في الصناعات أو الأعمال أو المجالات الرئيسية في محل الاهتمام الكبير في بكين؛

(6) المواهب الممتازة التي تحتاج إليها بكين لتطوير الصناعات الثقافية والإبداعية؛

(7) الباحثون الممتازون ما بعد الدكتوراه الذين يتمتعون بإمكانيات تنموية كبيرة وكفاءات علمية عالية.

يمكن استقطاب المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى الأخرى التي تكون بحاجة ملحة إليها على أساس كل حالة على حدة. 

3. يمكن استقطاب المواهب الأجنبية رفيعة المستوى من خلال إدخال الأكفاء الرئيسيين أو كل الفريق أو إدخال وتنمية مشروع التكنولوجيا العالية والجديدة، إضافة إلى توظيفهم بمناصب أو بمشاريع معينة 

4. إجراءات استقطاب المواهب رفيعة المستوى من الخارج:

(1) يمكن للمواهب الأجنبية رفيعة المستوى الذين يتفقون مع شروط الاستقطاب التقدم بطلب في مركز بكين للمواهب الدولية عن طريق التوصية الذاتية أو التوصية المتبادلة أو التوصية من السفارات أو القنصليات الخارجية أو الجمعيات الصينية في الخارج أو المنظمات الطلابية في الخارج أو الجامعات أو الجمعيات المهنية أو المجمعات الصناعية المختلفة (بما في ذلك حاضنات الأعمال العالية التكنولوجيا ومجمعات ريادة الأعمال للطلبة الوافدين، والمجمعات الجامعية للعلوم والمجمعات الصناعية وإلخ) أو التوصية من الخبراء والعلماء المحليين والأجانب، ثم يتم ترشيحها إلى أصحاب العمل بالتعاون مع الدوائر الحكومية ذات الصلة.

يجب تحسين أداء دور التواصل والدعاية والترويج للدوائر المخصصة مثل مكتب الشؤون الخارجية لحكومة مدينة بكين ومكتب شؤون المغتربين التابع لحكومة مدينة بكين. يمكن لمركز بكين للمواهب الدولية البحث عن المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى من خلال السفارات والقنصليات الصينية والجمعيات الصينية والمنظمات الطلابية ومكاتب الاتصال في الخارج والجامعات الأجنبية والجمعيات المهنية المختلفة، ثم القيام بترشيحها إلى أصحاب العمل بالتعاون مع الدوائر الحكومية ذات الصلة.

يجب على أصحاب العمل اختيار المواهب التي سيتم ترشيحها وفقًا لاحتياجاتهم الخاصة، والتقدم بطلب إلى مركز بكين للمواهب الدولية بعد التوصل إلى نية أولية في الاستقطاب.

(2) سيقوم مركز بكين للمواهب الدولية بتقييم المواهب الرفيعة المستوى التي قد يتم الطلب لاستقطابها وإعطاء رأيها، ثم تقديمه إلى المجلس المشترك لخدمة المواهب الدولية في بكين للموافقة عليها. 

(3) بعد الحصول على الموافقة من قبل المجلس المشترك لشؤون المواهب الدولية في بكين، سيقوم مركز بكين للمواهب الدوليةبإخطار أصحاب العمل وإصدار "تصريح العمل والإقامة للمواهب الدولية رفيعة المستوى في بكين " وتقديم الخدمات الاحترافية.

(4) يجب على أصحاب العمل، وفقًا للآراء الصادرة عن مركز بكين للمواهب الخارجية، تنفيذ السياسات التفضيلية للمواهب الخارجية التي قد حصلت على التصديق والموافقة، وتوقيع عقد التوظيف مع المواهب وفقا للقانون. وستقوم مديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي التابعة لحكومة بكين بإتمام باقي الإجراءات اللازمة باستقطاب المواهب.

5. المواهب الدولية رفيعة المستوى التي ترغب في إنشاء الشركات في بكين، بناء على "تصريح العمل والإقامة للمواهب الدوليةرفيعة المستوى في بكين"، يمكن الاستمتاع بسياسات تفضيلية في مجمعات ريادة الأعمال تعاملات تفضيلية أخرى تجاه الوافدين ويمكن الاستمتاع بخدمات تسهيلية في تسجيل الشركة واستخدام الأراضي والصناعة والتجارة وشؤون الضرائب والتفتيش الإداري وغيرها من المجالات. نشجّع ونؤيد الشركات والجامعات ووكالات الأبحاث العلمية ومنطقة التنمية الاقتصادية ومجمعات الصناعة التكنولوجية الحديثة المؤهلة على إنشاء قواعد الابتكار وريادة الأعمال للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى، مما يعزز التفاعل والتعاون بين الإنتاج والدراسة والبحث، ويقدم منصة تستقطب المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى لريادة الأعمال في بكين، ويجمع مجموعة من المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى وأفرقتها.

6. بالنسبة للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى التي تريد إنشاء الشركات في بكين، إذا نجحت في تقييم مركز بكين للمواهب الخارجية، فسوف يقدم لها دعم مالي على مستوى المدينة بدفعة واحدة، ويقدم لها دعم أولي من قبل الصناديق الاستثمارية التابعة لحكومة المدينة لدعم ريادة الأعمال. يقدم لها مركز بكين للمواهب الخارجية توصية لطلب الدعم المالي لمشاريع البحث العلمي والتصنيع على مستوى الدولة أو المدينة. سنعمل على حشد الموارد الموجودة وتوجيه الموارد الاجتماعية لإنشاء منصات استثمارية وتمويلية تعددة المصادر، مما يوفر دعمًا ماليًا ثابتا للشركات الناشئة؛ وسنعمل على توفير الدعم لرسوم الضمان وخصم الفائدة على القروض من خلال القنوات الخضراء لاستثمار وضمان.

7. ندعم إدراج الشركات الرائدة التي أنشأتها المواهب الأجنبية رفيع المستوى في أسواق التداول داخل الصين أو خارجها، ونوفر مبلغا من الدعم المالي لتغطية بعض النفقات الحاصلة في عملية إعادة الهيكلة والإدراج للشركات.

8. يمكن للمواهب الأجنبية رفيعة المستوى التي تقوم بريادة الأعمال في المجمعات التكنولوجية في تشونغ قوان تسون أن تتمتع بما تضعه الدولة لدعم المجمعات التكنولوجية في تشونغ قوان تسون في إنشاء منطقة تجريبية للإبداع الذاتي من السياسة التفضيلية في الضرائب وسياسة الصناعة وسياسة الشراء الحكومي والسياسة التجريبية لتعميق الإصلاح التكنولوجي المالي.

9. نشجع الشركات على طلب الحصول على براءات الاختراع المحلية والدولية أو الحصول على تفويض البراءات المحلية و الدولية أو تسجيل حقوق التأليف للبرامج أو تسجيل العلامات التجارية واكتساب العلامات التجارية الذائعة الصيت وغيرها من الأنشطة. بالنسبة للشركات التي تقوم بإعداد (تعديل) المعايير الفنية السائدة، نقدم لها دعما ماليا وفقًا للأحكام لإدارة الأموال الداعمة المعينة لإعداد (تعديل) المعايير الفنية السائدة الصادرة عن حكومة بكين.

10. ندعم إنشاء حاضنات ريادة الأعمال للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى، مما يدعم التنمية الجماعية للشركات الرائدة التي أنشأتها المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى. وسنعمل على تعزيز الدعم لحاضنات ريادة الأعمال عن طريق إنشاء نظام الخدمات الداعمة وتوفير دعم لإيجار مباني المكاتب وغيرها من الطرق، مما خلق بيئة مواتية لريادة الأعمال عند المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى في بكين.

11. نقدم للمواهب الأجنبية رفيعة المستوى التي تشغل مناصب في المؤسسات أو الشركات ببكين دعما في ظروف العمل والمنصة:

 (1) يمكن شغل مناصب قيادية متوسطة المستوى أو فوقها (باستثناء الممثلين القانونيين) أو مناصب مهنية عالية المستوى في الجامعات والمعاهد العليا ومراكز الأبحاث العلمية والشركات والمؤسسات المالية المملوكة للدولة.

 (2) يمكن أن يشارك في مشاريع بحثية علمية مهمة أو يشرف على برامج بحثية هامة لمدينة بكين. بالنسبة لمن يستوفي الشروط، يمكن توظيفه كعضو في فريق المستشارين التابع للحكومة، للمشاركة في تقديم إستشارات السياسات الحكومية ووضعها وتطبيقها. أما بالسياسات المتعلقة بالأمن القومي، يجب الحصول على الموافقة مسبقا.

(3) بالنسبة لمن يشرف على المشاريع والبرامج، يحق له أن يقرر كيفية صرف الأموال المخصصة للبحوث العلمية، بما في ذلك الاستثمار في الموارد البشرية في نطاق المسؤولية؛ كما يحق له إجراء التعديلات لمضامين البحث في المشاريع أو الخطوط التكنولوجية وفقا للوائح ذات الصلة؛ كما يحق له اختيار وتوظيف أعضاء الفريق، ويمكن لمن يختار ويوظف تبني نظام الرواتب القائم على أساس إبرام العقود، ولا يخضع لقيود القبيل من حيث النظام الحالي ونسبة التكلفة في اعتمادات البحث العلمي.

 (4) بالنسبة لمن يشغل منصبا معينا في الجامعات والأكاديميات العلمية والشركات في المجمعات التكنولوجية تشونغ قوان تسون، ويشرف على مشاريع هامة خاصة للعلوم والتكنولوجيا على المستوى الوطني، فيمكن تخصيص نسبة معينة من الاعتمادات المخصصة لهذه المشاريع الهامة، من أجل تغطية النفقات الإدارية والتنسيقية والرقابية خلال عملية تنفيذ المشاريع، وغيرها من النفقات غير القابلة لصرفها من الاعتمادات الخاصة.

(5) يسمح له طلب الحصول على التمويل لدعم تطوير التكنولوجيا والقطاعات الصناعية من الجهات ذات الصلة، وذلك من أجل القيام بأعمال البحوث العلمية والإنتاجية. يجب على الجهات ذات الصلة تبسيط الإجراءات وإعطاء الأولوية لهذه الطلبات، وتقديم الدعم باعتبار هذه المشاريع مشاريع ذات أهمية خاصة.

(6) يجب على الجهة المسؤولة لاستقطاب المواهب التنسيق مع الجهات المالية وغيرها من الجهات المعنية الأخرى، لتقديم دعم مالي ثابت للمواهب المستقطبة للقيام بالبحوث العلمية.

(7) يجب على الجهات ذات الصلة إيلاء الاهتمام لمشاركة المواهب المستقطبة في تقديم الاستشارات للمشاريع الكبرى والبرامج البحثية الهامة والمشاريع الإنمائية المهمة في بكين.

(8) يجب تقييم أداء المواهب المستقطبة وفقا للأعراف الدولية عن طريق التقييم المرن، يتجنب قيام الجهات المختلفة بتقييم الأداء وتكرار تقييم الأداء وتقييم الأداء للمرات أكثر من اللازم.

(9) يمكن ترشيح المواهب المستقطبة للمشاركة في المنظمات العلمية المختلفة داخل الصين، وترشيحها لتكون عضوا في الأكاديمية الصينية للتكنولوجيا والعلوم والأكاديمية الصينية للهندسة من فئة الأعضاء الأجانب.

12. نقوم بحماية الحقوق المعرفية للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى في مجالات المعارف الحصرية وبراءات الاختراع التكنولوجي وإنجازات البحث العلمي، بالنسبة لمن يحصل على براءات الاختراع، سيخصص له مبلغ خاص لدعم أعماله خاص له لدعم أعماله.

13. المواهب الأجنبية رفيعة المستوى التي تعمل في بكين، لا يجوز التقيد بالقيود المتعلقة بالقوام المأذون به والمتعلقة بالنسبة المحددة لكل نوع من الوظيفة التقنية المتخصصة، إذا كان عدد الموظفين في الجهة المستقبلة كاملا، فيمكن للجهة المستقبلة توظيف المواهب المستقطبة لإعطائها الصفة الرسمية في الوقت المناسب. إذا تقدمت المواهب الأجنبية رفيعة المستوى بالطلب لإجراء التقييم للمنصب الفني والتقني، يمكن للجهة الموظفة أن توظفها وتعينها بنفسها وفقا لظروفها وحاجاتها الخاصة.

14. المواهب الأجنبية رفيعة المستوى التي تعمل في بكين وتقوم بريادة الأعمال فيها، يمكن للجهة المستقبلة دفع الرواتب لها مع الأخذ بعين الاعتبار مستوى الرواتب التي كانت تتقاضاها قبل مجيئها إلى بكين، والتعويضات المدفوعة لها فيما يتعلق بالسكن وتعليم أولادهم والبدلات المعيشية لزوجاتم ا، وذلك يتم تحديده من خلال التشاور بين الطرفين، ويكون على أساس قدرتها ومساهمتها. بالنسبة إلى المواهب الأجنبية رفيعة المستوى التي تشغل منصبا معينا في الجامعات والأكاديميات العلمية والشركات الوطنية المتخصصة في التكنولوجيا الحديثة والمتقدمة في مجمعات تكنولوجية تشونغ قوان تسون وتقدم مساهمات بارزة في مجال عملها، يمكن إصدار سياسات تشجيعية مختلفة بما فيها عقود الخيارات والحصول على الأسهم بالتكنولوجيا الخاصة للمواهب والمكافأة بالأسهم والحق في الحصول على الأرباح الموزعة للمساهمين، وذلك وفقا للوائح المعنية الصادرة من وزارة المالية ووزارة العلوم والتكنولوجيا الصينية.

15. المواهب الأجنبية رفيعة المستوى (بما في ذلك زوجاتهم وأطفالها غير البالغين سن الرشد) الذين يدخلون إلى الصين بجوازات سفر أجنبية إذا كانت في حاجة إلى الدخول والخروج مؤقتا لعدة مرات، يمكن إصدار تأشيرات F لدخول متعددة مرات لمدة 2 إلى 5 سنوات (لا تتجاوز فترة صلاحية جواز السفر) وفقًا للاحتياجات الفعلية؛ يمكن لأولئك الذين يحتاجون للعيش في هذه المدينة إصدار تصريح إقامة أجنبي صالح لمدة 2 إلى 5 سنوات (لا تتجاوز فترة صلاحية جواز السفر) وفقًا للاحتياجات الفعلية؛ إذا كانت في حاجة إلى الإقامة الدائمة في بكين، يمكن إصدار رخصة الإقامة للأجانب لمدة 2 إلى 5 سنوات (لا تتجاوز فترة صلاحية جواز السفر) وفقًا للاحتياجات الفعلية؛ إذا استوفت متطلبات الإقامة الدائمة يمكن التقدم بطلب للحصول على تصريح الإقامة الدائمة للأجانب؛ للأشخاص الذين على استعداد للتخلي عن جنسيتها الأجنبية والتقدم بطلب الجنسية الصينية أو استعادة الجنسية الصينية للعمل في بكين، يجب على أجهزة الأمن العام إعطاء الأولوية لقبولها وفقًا للوائح ذات الصلة من قانون الجنسية لجمهورية الصين الشعبية.

16. المواهب الأجنبية رفيعة المستوى (بما في ذلك زوجاتهم وأطفالهم غير البالغين سن الرشد) الذين يحملون جواز سفر صيني إذا طلبوا إقامة دائمة في بكين، يجوز ألا تخضع لقيود مكان الإقامة قبل مغادرة البلاد، وتبسط الإجراءات وتعمل إجراءات الإقامة بأولوية وفقًا للوائح ذات الصلة.

17. المواهب الأجنبية رفيعة المستوى التي تعمل في بكين وتقوم بريادة الأعمال فيها، ستمنحها حكومة مكافأة قيمتها مليون يوان لكل شخص بدفعة واحدة للمواهب المستقطبة. يجب على أصحاب العمل، والدوائر المخصصة والأحياء والمحافظات المخصصة أن تكون مسؤولة عن دعم الأموال اللازمة لتحسين ظروف العمل والمعيشة للمواهب المستقطبة.

18. تعين دائرة الإدارة والصحة في المدينة والمستشفيات العامة المؤهلة كمؤسسات طبية مخصصة للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى، حيث تقدم خدمات طبية عالية الجودة للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى؛ وتشجيع المستشفيات المؤهلة على التعاون مع شركات التأمين المحلية والأجنبية في التأمين الطبي التجاري لتسهيل المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى للحصول على العلاج الطبي في بكين.

19. يمكن للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى وزوجاتهم وأطفالهم وأطفالها المشاركة في التأمينات الاجتماعية المختلفة في كين وفقًا لرغباتهم الذاتية، وتخضع مدة السداد للدفع الفعلي لأقساط التأمين الاجتماعي المختلفة. لها نفس الحقوق التي يتمتع بها أهل المدينة في طرق دفع التأمين وطريق عمل إجراءات لنقل واستمرار علاقات التأمين الاجتماعي في الصين والتمتع بمزايا التأمين الاجتماعي المختلفة. يمكن لأصحاب العمل شراء تأمين تجاري تكميلي للمواهب المستقطبة على أساس شراء تأمينات اجتماعية مختلفة.

20. المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى التي تعمل في بكين وتقوم بريادة الأعمال فيها، إذا كانت لديها الرغبة في شراء منزل، يمكن شراء شقة تجارية للاستخدام الذاتي رجوعا إلى سياسة شراء منزل لأهل مدينة بكين. إذا لم تشتر المواهب منزلا للاستخدام الذاتي، يجب على صاحب العمل استئجار منزل تسهل عملها وحياتها أو تقديم لها دعم مناسب لاستئجار المنزل في ضمن فترة عقد التوظيف.

21. سيتم مكافأة المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى التي تعمل في بكين وتقوم بريادة الأعمال فيها باسم الحكومة المحلية وفقًا لمساهمتهم في الإيرادات المالية المحلية خلال فترة التوظيف لصاحب العمل. يمكن للمواهب المستقطبة إحضار مركبة واحدة للاستخدام الشخصي (تقتصر على الدراجات النارية والسيارات وسيارات الدفع الرباعي وسيارات الركاب التي يقل عدد ركابها عن 9 مقاعد)، وستقوم الجمارك بفرض الضريبة عليها وإجراء الفحص لها. يتم إعفاء ضريبة الاستيراد على كمية صغيرة من البحث العلمي والمواد التعليمية؛ ويتم معاملة قدر معقول من مواد الاستخدام الشخصي المستوردة إلى البلاد وفقًا للسياسات واللوائح الحالية.

22. المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى التي تعمل في بكين وتقوم بريادة الأعمال فيها، إذا أتت زوجتهم إلى بكين معًا وهم على استعداد للعمل في مدينة بكين، فسيقوم صاحب العمل بترتيب العمل لها بشكل مناسب؛ إذا كان غير قادر مؤقتًا على ترتيب العمل لها، يمكن لصاحب العمل توفير دعم المعيشة عن طريق مناسب بالطرق المناسبة رجوعا إلى متوسط مستوى الرواتب لموظفيه.

23. المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى التي تعمل في بكين وتقوم بريادة الأعمال فيها، ويمكن لأطفالها، التقدم بالطلب للدراسة في المدارس العامة في مدينتنا، سواء أكانوا يحملون الجنسية الصينية أم لا. يجب على دائرة الإدارة والتعليم أن تكون مسؤولة عن تنسيق وعمل إجراءات دخول المدرسة في أولوية؛ بالنسبة لأولئك الذين يختارون المدارس الدولية أو الفصول الدولية في المدارس العامة المحلية، يجب على دائرة الإدارة والتعليم تنسيق وحل مشكلة دخول المدرسة. من بينهم الأطفال الحاملون الجنسية الصينية الذين شاركوا في امتحان القبول في الجامعات العادية وتقدموا للالتحاق بمؤسسات التعليم العالي التابع للمدينة سيعطون الأولوية للقبول بموجب نفس الشروط؛ من بينهم الأطفال الحاملون الجنسيات الأجنبية، يجب التقدم للحصول على التعليم العالي وفقًا للوائح ذات الصلة بقبول الطلاب الأجانب.

24. المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى التي تعمل في بكين وتقوم بريادة الأعمال فيها، إذا قدمت مساهمات بارزة للعاصمة واستوفى معايير الاختيار والتقييم، يمكن التقدم بالطلب للحصول على جوائز تقدير مثل "جائزة المواهب المتميزة في العاصمة" و "المواهب العلمية والتكنولوجية والإدارية ذات المساهمات البارزة في بكين".

25. وفقاً لـ "الدليل الإرشادي لتعديل الهيكل الصناعي لبكين" وخطط التنمية الصناعية ذات الصلة، تصدر الدوائر الحكومية المخصصة بانتظام بشكل علني دليل الاستقطاب الرئيسي للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى في بكين، وتصدر المعلومات عن احتياجات أصحاب العمل للمواهب الرفيعة المستوى في الوقت المناسب.

26. تنشئ مركز بكين للمواهب الخارجية خزانة معلومات موحدة للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى في المدينة لتحقيق مشاركة الموارد وتقديم الدعم لاختيار المواهب. يتم إدراج المواهب المستقطبة في نطاق الاتصال بالخبراء لحكومة المدينة ولجنة حزب المدينة، وصياغة طرق الاتصال والخدمة اليومية، وإنشاء آلية التتبع والاتصال والمراجعة، وحل المشكلات الخاصة ب عمل وحياة المواهب.

27. يجب على أصحاب العمل تحسين هيكل فريق المواهب باستمرار وفقًا لاحتياجات تطوير الأعمال، واستقطاب المواهب الأجنبية رفيعة المستوى بشكل إيجابي؛ يجب توقيع عقود عمل مع المواهب المستقطبة الأجنبية الرفيعة المستوى وفقًا للقوانين واللوائح الوطنية، وتوضيح الحقوق والواجبات من كلا الطرفين، وتوفير ظروف العمل ومنصته؛ يجب الاهتمام بفكرة وحياة المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى، والتنسيق بنشاط لحل مشاكل محددة في عملها وحياتها.

28. وفقًا لمتطلبات الحكومة المركزية، يجب توفير دعم السياسة المرافقة وتدابير الخدمة بمبادرة ونشاط لتنفيذ "خطة الألف موهبة". يجب تشجيع جميع الوحدات التابعة للحكومة المحلية على اتخاذ توظيف الخبراء المعينين، واستفسار المشاريع وإجراء المحاضرات والمنتديات للاستفادة الكاملة من الموارد الفكرية للمواهب الأجنبية الرفيعة المستوى التي استقطبتها الدولة.

29. إذا فشلت الموهبة المستقطبة في أداء عقد العمل أو الاتفاقية ذات الصلة لأسباب شخصية، فسيتم إلغاء معاملته المعنية بعد اقتراح صاحب العمل ومراجعة مركز بكين للمواهب الخارجية.

30. يجب تنفيذ هذه اللائحة من تاريخ الإصدار، وسيتم تنسيق وحل القضايا ذات الصلة المتضمنة في عملية التنفيذ من قبل مكتب مجموعة مسؤولة عن أعمال المواهب لحكومة البلدية. سيتم إلغاء في نفس الوقت "إشعار مكتب الحكومة الشعبية ببكين بشأن طباعة وإصدار آراء العمل عن مواصلة تشجيع المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى على العمل والريادة في بكين (رقم 44 [2007]) ". 

(تعتبر اللغة الصينية المرجع الأصلي لجميع هذه المعلومات، وهي متوفرة باللغة العربية أيضا، وفي حالة ورود أي تضارب بالترجمة، يرجى الأخذ بالنسخة الصينية كمرجع.)