أصدرت مؤخرًا مديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في بكين "دليل تطوير الموارد البشرية للقوى الإنتاجية الجديدة النوعية في بكين (إصدار 2026)"، وأضافت للمرة الأولى "دليل تطوير الموارد البشرية للصناعات المستقبلية"، لتشكّل بذلك "خريطة للمواهب" في الصناعات المستقبلية.
يشمل الدليل ستة قطاعات رئيسية، هي المعلومات المستقبلية، والصحة المستقبلية، والتصنيع المستقبلي، والطاقة المستقبلية، والمواد المستقبلية، والفضاء المستقبلي، ويتضمن 21 مجالًا أساسيًا، من بينها شبكات الجيل السادس للاتصالات وطاقة الهيدروجين. وحصلت سبعة مجالات أساسية، منها الذكاء الاصطناعي العام وواجهات الدماغ والحاسوب، على أعلى تصنيف.
يعتمد الدليل تقييمًا شاملًا من ثلاثة أبعاد، هي "درجة نضج التكنولوجيا، والقوة التنافسية للصناعة، والطلب على الموارد البشرية"، لإجراء تقييم وتحليل يعوّضان قصور إشارات السوق، ويُعد هذا النهج الأول من نوعه على مستوى الصين. وفي الوقت نفسه، يحوّل الدليل احتياجات السوق في مختلف المجالات المهنية إلى إرشادات واضحة وقابلة للتطبيق، استنادًا إلى ثلاثة أبعاد هي "صعوبة مواءمة العرض والطلب"، و"صعوبة التدريب"، و"صعوبة الانتقال إلى وظائف أخرى".
(المصدر: شبكة تشيان لونغ)
