المتطلبات للشخص
1. يجب أن يكون العمر 18 عامًا على الأقل، ويتمتع بصحة جيدة، وبدون سجل جنائي، ولديه وحدة العمل المعينة في الصين. ولديه المهارات المهنية اللازمة أو مستوى المعرفة المناسب للوظيفة.
2. العمل الذي يقوم به يلبي احتياجات التنمية الاقتصادية والاجتماعية للصين، وهو موظف متخصص تحتاج إليها الصين بشكل ماس.
3. إذا كانت القوانين واللوائح تنص على الأحكام الإضافية عن عمل الأجانب في الصين فيرجى الالتزام بها.
إذا تغير صاحب العمل لك لكن لم تتغير الوظيفة (المهنة) وكان تصريح العمل ساري المفعول.
1.نسخة من نموذج طلب تصريح العمل للأجانب. بعد ملء النموذج على الإنترنت وطباعته، يجب على مقدم الطلب التوقيع على النموذج (النسخة أو الفاكس)، ومع الختم الرسمي لصاحب العمل أو القسم المخول لهذا الغرض، وتحميله في النظام. يشير الختم الرسمي لصاحب العمل إلى ختم الاسم القانوني، والأختام الرسمية للشؤون الخارجية أو شؤون الموظفين أو شؤون عقود العمل التي تم تسجيلها في النظام.
2.عقد العمل أو شهادة التوظيف (بما في ذلك خطابات الإرسال من الشركات الدولية) يجب على مقدم الطلب تقديم عقد بالصينية مع توقيع مقدم الطلب والختم الرسمي لصاحب العمل ويجب عدم تعديله.
ملاحظات: يجب أن تتضمن عقود العمل وشهادات التوظيف (بما في ذلك خطابات الإرسال من الشركات العابرة للحدود) هذه المعلومات: مكان العمل، وصف الوظيفة، والأجور أو الرواتب، ومدة العمل في الصين، المنصب، صفحة الختم (التوقيع). تنطبق شهادة العمل على الموظفين الذين ينفذون أي اتفاقية أو معاهدة بين الحكومات أو المنظمات الدولية، وممثلي البعث الأجنبية لدى الصين، والمتعاقدين الأجانب لتقديم الخدمات. رسائل الإرسال قابلة للتطبيق عندما يرسل مقر الشركات الدولية أو المقر الإقليمي لها كبار المدراء أو الإداريين أو المتخصصين أو الفنيين من الخارج للعمل في الشركات الفرعية أو المكاتب الفرعية في الصين. ويجب أن تكون خطابات الإرسال صادرة عن مقر الشركات الدولية أو المقر الإقليمي له. إذا كانت شهادة التوظيف (بما في ذلك خطابات الإرسال) ناقصة من أي معلومات ضرورية، يجب تقديم مستندات إضافية (مع الختم الرسمي). في حالة يرسل مقر الشركات الدولية أو المقر الإقليمي لها كبار المدراء أو الإداريين أو المتخصصين أو الفنيين من الخارج للعمل في الشركات الفرعية أو المكاتب الفرعية في الصين، يجب تقديم خطاب الإرسال وعقد التوظيف الموقع في المقر الإقليمي في الصين.
3.نسخة أصلية (إلكترونية/ ورقية) من صفحة المعلومات الشخصية في جواز سفر مقدم الطلب أو أي وثيقة سفر دولية أخرى. ملاحظة: يجب أن يكون جواز سفر مقدم الطلب صالحًا لمدة ستة أشهر على الأقل.
4.نسخة أصلية (إلكترونية/ ورقية) من صفحة المعلومات في تصريح العمل الساري المفعول لمقدم الطلب.
5.صورة إلكترونية واحدة لمقدم الطلب تم التقاطها خلال الستة أشهر الماضية. يجب أن يكون مقدم الطلب لا يرتدي قبعة او غطاء رأس وأن تكون الصورة ملتقطة مؤخرًا بخلفية بيضاء بدون إطار وتظهر ملامح الوجه الكاملة. ويجب أن تكون الصورة واضحة وخالية من البقع أو الشوائب أو عيوب الحبر. ويجب أن تكون JPG ونطاق الحجم بين 40K و120K وبدقة لا تقل عن 354(عرض)*472(طول) بكسل ولا تزيد عن 420(عرض)*560(طول) بكسل، وفي بت لون حقيقي 24. ملاحظة، لا يوصى بلبس القبعات أو الحجاب. إذا كان ذلك ضروريا لأسباب دينية، فبجب ألا يكون الوجه محجوبا بالكامل.
6.نسخة أصلية (ورقية/ إلكترونية) من المستندات التي تثبت إلغاء أي تصاريح عمل ضمن فترة الصلاحية التي كان يحتفظ بها مقدم الطلب
7.الأوراق الأخرى
1.يجب تحميل جميع الأوراق الأصلية والترجمات الصينية (باللون الأصلي الملون) في نظام خدمة الإدارة للأجانب العاملين في الصين.
2.يجب تزويد جميع المستندات المقدمة غير الصينية بترجمات صينية وختمها بخاتم صاحب العمل الرسمي (ما عدا جوازات السفر أو وثائق السفر الدولية). يجوز لسلطة القبول أو سلطة صنع القرار أن تطلب من صاحب العمل إعادة تقديمها مرة أخرى إذا كان هناك تعارض كبير بين الترجمة الصينية والأصلية.
3. بعد اجتياز المراجعة المسبقة عبر الإنترنت، يرجى تحديد موعد في النظام وإحضار قسيمة الموعد وجميع المواد إلى الموقع للمعالجة. لا تحتاج المواهب الأجنبية المتقدمة (الفئة A) إلى تحديد موعد ويمكنها إحضار جميع المواد مباشرة إلى الموقع للمعالجة. وممكن للمواهب الأجنبية المتقدمة (الفئة A) التي تم اختيارها لخطة إدخال المواهب المحلية التعامل مع الشأن عبر الإنترنت جميع مراحل العملية بأكملها.
عناوين العمل والأوقات وهاتف الاستفسار
1. مركز المواهب الخارجية في بكين (مركز شؤون عمل الأجانب في الصين ببكين)
العنوان: منطقة فنغ تاي الطريق الجنوبي لشي سان هوان جزيرة A في الطابق الثالث رقم 1
ساعات العمل: من الاثنين إلى الجمعة، 9:00 صباحا - 12:00 مساء، 17:00-13:30 مساء
أرقام الهاتف:
8610-89150841
8610-89150842
2. مركز الخدمات العامة للموارد البشرية في منطقة تشاو يانغ (ملاحظات: يمكن للمؤسسات المسجلة في منطقة تشاو يانغ التقديم هنا)
العنوان: في طريق جيانغ تاي في دار رقم 5 لمبني رقم 15 جناح A
ساعات العمل: من الاثنين إلى الجمعة، 11:40-09:00 صباحا، 16:40-13:00 مساء
رقم الهاتف:
8610-57596100
3. مركز الخدمات العامة للموارد البشرية في منطقة هاي ديان (ملاحظات: يمكن للمؤسسات المسجلة في منطقة هاي ديان التقديم هنا)
العنوان: الطريق الشمالي لشي سان هوان بمنطقة هاي ديان (مركز خدمات الأكفاء لمنطقة هاي ديان في الطابق الثاني لمركز تنمية الأكفاء لتشونغ قوان تسون، رقم 73)
ساعات العمل: من الاثنين إلى الجمعة،12:00-09:00 صباحا، 17:00-13:30 مساء
رقم الهاتف:
8610-68940680
4. مديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي لمنطقة شون إي (ملاحظة: يمكن للمؤسسات المسجلة في منطقة شون إي التقديم هنا)
العنوان: مديرية، طريق تسانغ شانغ بمنطقة شون إي (القاعة الشرقية في الطابق الثالث لمديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي لمنطقة شون إي، رقم 16)
ساعات العمل: من الاثنين إلى الجمعة،11:40-09:00 صباحا،16:40-13:30 مساء
رقم الهاتف:
8610-89446673
5. مديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي لمنطقة تونغ تشو (ملاحظات: يمكن للمؤسسات المسجلة في منطقة تونغ تشو التقديم هنا)
العنوان: للطريق الشرقي لشين هوا بمنطقة تونغ تشو الطابق الأول لجناح A لحديقة تونغ تشو للمجمع الصناعي لخدمات الموارد البشرية ببكين للصين في دار رقم 11 مبنى رقم 1
ساعات العمل: من الاثنين إلى الجمعة، 8:30 صباحا– 12:00 مساء، 17:00-13:00 مساء
تنبيه هام:
يُرجى بمتابعة الموقع الرسمي لمركز بكين للشؤون الخارجية للأجانب إلى الصين في تطبيق وي تشات للتعرف على معلومات المواقع الجديدة.
- الجدول الزمني والرسوم
- ملاحظات
مدة الموافقة المتوقعة: 3 أيام عمل (المواهب الأجنبية المتقدمة (الفئة A) يوم عمل)
مدة القبول: 5 أيام عمل
مجانا
1.يستوجب تغير صاحب عمله إلغاء تصريح العمل الحالي والتقدم بطلب للحصول على تصريح جديد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الإلغاء.
2.إذا كان المنصب الجديد هو نفس المنصب المعتمد بموجب تصريح العمل السابق، فليس من الضرورة تقديم إثبات لتجاربه المهنية. إذا تولى مقدم الطلب منصبا (مهنة) جديدا، يجب إلغاء تصريح العمل الحالي وتقديم طلب جديد.
3.يجب أن توفر المواهب الأجنبية الرفيعة المستوى المستندات ذات الصلة وفقًا لتصنيف الأجانب العاملين في الصين. ويجب على مقدم الطلب التوقيع على النموذج ومع الختم الرسمي لصاحب العمل، والموافقة على إجراء سلطة منح تصاريح العمل لمزيد من التحقيق عند الضرورة.
4.لا يزال يتعين على المتقدمين الذين يصلون إلى مرتبة عالية من المواهب الأجنبية من خلال نظام التسجيل تقديم الراتب السنوي (عندما كون أول مرة لطلب تصريح العمل، يجب تقديم خطاب التزام بشأن الراتب السنوي. عندما كان التجديد أو الإلغاء، يجب تقديم سجل ضريبة الدخل الشخصي المتوافق مع الالتزام (شهادة دفع الضرائب سابقا) وصورة شاشة تطبيق مكتب شؤون الضرائب الإلكترونية (مختومة بختم رسمي) لاستعلام تفاصيل الاستقطاع الفردي على العميل الطبيعي، أعلى دبلوما (مؤهل أكاديمي) تم الحصول عليه، مؤهلات مهنية، مدة سنوات العمل، ومدة العمل سنويا، وشهادة الكفاءة الصينية (شهادة اختبار الكفاءة الصينية HSK) وخبرة العمل في أكبر 500 شركة في العالم، وبراءات الاختراع وإلخ.
5. عند تقدم المقدم الذي حصل على "تصريح عمل أجنبي" الطلب له مرة أخرى (يمكن للنظام التحقق من المواد المعنية التي تم تحميلها) لا يحتاج إلى تقديم أعلى شهادة (الدراسية) من حيث المبدأ. يجب على أولئك الذين ينتقلون إلى بكين بدون "تصريح عمل أجنبي" تقديم شهادة الدراسية الأصلية وترجمتها (مع الختم الرسمي).
6.إذا تقدمت موهبة أجنبية رفيعة المستوى (الفئة A) بطلب للحصول على وظيفة (مهنة) مختلفة عن تلك التي شغلتها سابقًا، فيجب عليها تقديم شهادة تأهيل العمل.
7.يجب على أي متقدم تغيرت جنسيته التقدم بطلب تصريح عمل من جديد.
8.يجب على معلم اللغة الأجنبي أن يشتغل في تدريس لغته الأم، وأن يحصل على درجة البكالوريوس أو ما أعلى منها مع خبرة سنتين على الأقل في تعليم اللغة. ويمكن عدم تقديم شهادة خبرة العمل إذا كان مقدم الطلب حاصلا على درجة البكالوريوس أو أعلى منها في تخصصات التربية أو التعليم أو اللغة، أو حاصلا على ترخيص المعلمين في البلد المقيم فيه، أو حاصلا على أي رخصة دولية لتعليم اللغة (يرجى توثيق الشهادة).
9.يشير الانتقال الداخلي للموظفين داخل مقر الشركات المتعددة الجنسيات في الصين وضمن مجموعات الشركات، إلى انتقال المدراء وغيرهم من كبار المدراء التنفيذيين والفنيين المحترفين في مقر الشركات المتعددة الجنسيات في الصين أو مجموعات الشركات بين المناصب المتماثلة (بما في ذلك تولي المناصب الجديدة أو الترقية من منصب مهني إلى منصب إداري) في المقر والشركات الفرعية أو التابعة المملوكة كاملا أو جزئيًا (بما في ذلك الانتقال بين الشركة الأم والشركات الفرعية أو التابعة). يجب على مقدم الطلب في هذه الظروف التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد في غضون 30 يومًا من تاريخ إلغاء تصريح العمل الحالي، ويجب تقديم نموذج الطلب وعقد العمل (أو خطاب الإرسال) وتصريح الإقامة ساري المفعول وصفحة المعلومات لجواز السفر وإثبات الإلغاء. إذا تغير المنصب، يجب تقديم شهادة خبرة عمل كإضافة.
10.تنص القوانين واللوائح في الصين على أنه يجب على الإدارة المهنية المسؤولة منح الموافقة المسبقة على الطلبات، عليه فيجب تقديم وثائق الموافقة التي تشمل الشهادات التمثيلية، والتراخيص الطبية، والتراخيص المؤقتة لممارسة الطب، وشهادات الموظفين، وقسيمة التسجيل للأنشطة المؤقتة للمنظمات الأجنبية غير الحكومية وإلخ، بينما تشمل شهادة التأهيل المهني تراخيص الطهاة وشهادات المدربين وإلخ.
11.يمكن إعفاء أولئك الذين حصلوا على شهادات تأهيل دولية التي تتوافق مع الوظائف ا الذين ينوون المشاركة فيها وحصيلتهم الحالية تزيد عن 60 نقطة، من تقديم شهادة خبرة العمل، ولكن يجب التحقق من شهادات التأهيل. ملاحظة: الراتب سيكون عنصر تكميلي لزيادة الحصيلة. إذا كان ذلك المرة الأولى لطلب الحصول على تصريح عمل، يجب تقديم خطاب التزام بشأن الراتب السنوي. أما إذا كان للتجديد أو الإلغاء، يجب تقديم سجل ضريبة الدخل الشخصي المتوافق مع الالتزام (شهادة دفع الضرائب سابقا) ولقطة الشاشة من تطبيق مكتب شؤون الضرائب الإلكترونية (مختومة بختم رسمي) لاستعلام تفاصيل الاستقطاع الفردي على العميل الطبيعي.
12.باستثناء أولئك الذين ينتقلون من مدن أخرى، يجب على المواهب الأجنبية في بكين إحضار تصريح عملهم السابق (النسخة الأصلية) إلى شباك إجراء المعاملات.