1. يجب أن يكون العمر 18 عامًا على الأقل، ويتمتع بصحة جيدة، وبدون سجل جنائي، ولديه وحدة العمل المعينة في الصين. ولديه المهارات المهنية اللازمة أو مستوى المعرفة المناسب للوظيفة.

2. العمل الذي يقوم به يلبي احتياجات التنمية الاقتصادية والاجتماعية للصين، وهو موظف متخصص تحتاج إليها الصين بشكل ماس.

3. إذا كانت القوانين واللوائح تنص على الأحكام الإضافية عن عمل الأجانب في الصين فيرجى الالتزام بها.

4. تشير المواهب الرفيعة الأجنبية (أكثر من 85 نقطة ائتمانية) إلى المتقدمين الذين اجتازوا "جدول النقاط والتخصيص " وسجلوا أكثر من 85 نقطة. لا تقتصر المواهب الرفيعة الأجنبية على العمر والمؤهلات الأكاديمية والخبرة العملية. لمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع إلى معيار التصنيف للعاملين الأجانب في الصين (لتطبيق التجربة).

http://arabic.beijing.gov.cn/workinginbeijing/quickguideonemploymentservices/highendforeigntalents/index.html

1. استمارة طلب تصريح عمل للأجانب في الصين. قم بتعبئتها وطباعتها عبر الإنترنت، وبعد توقيع المتقدم (نسخة أو فاكس)، قم بإرفاق الختم الرسمي لصاحب العمل أو الختم الرسمي وختم إدارة المؤسسة المعتمدة وقم بتحميله إلى النظام. النسخة الأصلية ونسخة واحدة إلكترونية. ملاحظة: يشمل الختم الرسمي لصاحب العمل ختم الاسم المشروع، والأختام الرسمية لوكالات الشؤون الخارجية ووكالات الموظفين وعقود العمل التي تم تسجيلها بموجب سلطة النظام.

2. تصديق المستندات الخاصة بمؤهلات العمل. شهادة خبرة عمل تتعلق بالتوظيف الحالي صادرة عن صاحب العمل السابق لمقدم الطلب، بما في ذلك المنصب / الوظيفة ومدة التوظيف والمشاريع التي خدم فيها؛ يجب أن يتم ذلك بختم من صاحب العمل السابق أو توقيعه من قبل المسؤول، ويجب أن يكون الشخص المسؤول لديه رقم هاتف صالح أو بريد إلكتروني صالح للتحقق. النسخة الأصلية ونسخة واحدة إلكترونية.

3. أعلى شهادة تعليمية أو وثائق الموافقة ذات الصلة، وشهادة التأهيل المهني. إذا كانت شهادة أعلى درجة (أكاديمية) صادرة عن جامعة أجنبية، يجب أن تكون مصدقة من سفارة أو قنصلية صينية لدى البلد المعني، أو سفارة أو قنصلية البلد لدى الصين، أو وكالة إصدار الشهادات الأكاديمية الصينية؛ إذا كانت شهادة أعلى درجة (أكاديمية) صادرة عن هونغ كونغ أو ماكاو أو تايوان، يجب أن تكون مصدقة من قبل وكالة إصدار الشهادات الأكاديمية الصينية أو موثقة من كاتب العدل في المنطقة المحلية؛ إذا كانت شهادة أعلى درجة (أكاديمية) صادرة عن البر الرئيسي الصيني، فيمكن تقديم أصل الشهادة الاكاديمية فقط. للحصول على موافقة مسبقة من السلطة المختصة بالصناعة بموجب القانون أو المؤهلات المهنية المؤهلة، يجب تقديم وثيقة الموافقة الصادرة عن السلطة المختصة بالصناعة أو شهادة التأهيل المهني. تتطلب القوانين واللوائح الصينية أن تقوم السلطة المختصة بالموافقة المسبقة أو امتلاك المؤهلات المهنية المقابلة للمبتدئين في الصين، كما يجب تقديم وثيقة موافقة السلطة المختصة أو شهادة التأهيل المهني للإدارة المختصة بالصناعة. النسخة الأصلية ونسخة واحدة إلكترونية.

4. شهادة طبية. شهادة التحقق أو شهادة الفحص الصحي لسجل الفحص الطبي للموظفين الأجانب الصادرة عن وكالة التفتيش والحجر الصحي الصينية أو المؤسسات الصحية والطبية في الخارج المعترف بها من قبل مؤسسات التفتيش والحجر الصحي في الصين في غضون 6 أشهر. إذا تعذر تقديمها، يمكن للشركة كتابة خطاب التزام صحي. ملاحظات: يمكن الاطلاع على قائمة المؤسسات الصحية الطبية في الخارج المعتمدة من قبل وكالة التفتيش والحجر الصحي الصينية على الموقع الإلكتروني للسفارة أو القنصلية المحلية في الخارج. نسخة أصلية إلكترونية واحدة.

5.عقد العمل أو شهادة التعيين (بما في ذلك خطاب الإرسال من شركة متعددة الجنسيات). يجب تقديم العقد باللغة الصينية وتوقيعه من قبل مقدم الطلب وختمه بالختم الرسمي للشركة ولا يجب تعديلها. بالنسبة لأصحاب العمل التي تم الاعتراف بهم من قبل وكالة قرار الترخيص كنموذج للأمانة وليس لديهم سجلات ائتمانية سيئة لمدة ثلاث سنوات متتالية، والتي لم تتمكن من تقديم عقد عمل قبل الدخول، يمكنها تقديم شهادة العمل، بعد الدخول تقديم عقد العمل عند الطلب للحصول على "تصريح عمل للأجانب في الصين"، ويجب أن يكون المحتوى الرئيسي متسقًا؛ في حالة عدم الاتساق، يجب تطبيق الطلب الجديد، باستثناء زيادة الرواتب أو المنصب الوظيفي. نسخة أصلية إلكترونية واحدة.

 ملاحظات: يجب أن يتضمن عقد العمل أو شهادة التعيين (بما في ذلك خطاب الإرسال للشركة متعددة الجنسيات) موقع العمل ومحتوى العمل والراتب ووقت العمل في الصين والمنصب وصفحة الختم (التوقيع) المحتوى الضروري الآخر. تنطبق شهادات التوظيف على الموظفين الذين يعملون في الحكومات التنفيذية والمنظمات الدولية، وكبار الممثلين وممثلي المكاتب التمثيلية المختلفة في الصين، ومقدمي خدمات العقود الخارجية. ينطبق خطاب الإرسال عندما يرسل المقر الرئيسي أو المقر الإقليمي لشركة متعددة الجنسيات المديرين وغيرهم من موظفي الإدارة العليا والموظفين الفنيين والتقنيين من الخارج إلى شركة فرعية داخلية، ويجب أن يصدر خطاب الإرسال المقر أو المقر الإقليمي للشركة متعددة الجنسيات. إذا كانت شهادة التوظيف (بما في ذلك خطاب الإرسال) تفتقر إلى بعض المحتوى الضروري، فيجب إصدار تفسير تكميلي (بختم رسمي). إذا أرسل المقر الإقليمي لشركة متعددة الجنسيات في الصين المديرين وموظفي الإدارة العليا والموظفين الفنيين والتقنيين إلى شركة فرعية داخلية، قم بتقديم خطاب إرسال وعقد توظيف موقع مع المقر الإقليمي للشركة متعددة الجنسيات في الصين.

6. صفحة معلومات جواز السفر أو شهادة السفر الدولية. نسخة أصلية إلكترونية واحدة. ملاحظة: جواز السفر الصالح لمدة 6 أشهر على الأقل.

7. صورة بدون غطاء الرأس وكاملة الوجه لمقدم الطلب تم التقاطها خلال الأشهر الستة الماضية

صورة إلكترونية، بخلفية بيضاء، بدون إطار، مع ملامح وجه كاملة، ويجب أن تكون الصورة واضحة وخالية من البقع أو العيوب أو آثار الحبر. يجب أن يتم تحويله إلى مستند JPG بحجم يتراوح بين 40K-120K، مع دقة لا تقل عن354(W)*472(H) بكسل ولكن لا تزيد عن 420(W)*560(H)، و24 بت اللون الحقيقي. ملاحظة: لا يوصى بإرتداء الإكسسوارات مثل القبعات والحجاب. إذا كان على مقدم الطلب لبسه لأسباب دينية، فتأكد من أنه لا يغطي الوجه بالكامل.

8. المواد ذات الصلة لعائلة المرافق. صفحة معلومات جواز سفر المرافقين (أو شهادة السفر الدولية)، وشهادة العلاقة الأسرية (الزوج - شهادة الزواج، الطفل - شهادة ميلاد الطفل أو شهادة التبني، الوالدين أو والدا الزوج - شهادة ميلادهما أو شهادة الزواج أو شهادة موثقة)، تقرير الفحص الطبي (أفراد الأسرة فوق 18 سنة) وصورة واحدة إلكترونية للنسخ الأصلية. ملاحظة: يشمل عائلة المرافقين الزوج / الزوجة، والأطفال تحت سن 18 سنة، والوالدين أو أولياء الأمور (باستثناء أفراد الأسرة الصينيين).

9. يجب على المتقدمين الذين يصلون إلى مرتبة عالية من المواهب الأجنبية من خلال حساب النقاط أن يقدموا الراتب السنوي المقابل للعمل في الصين (عندما يكون أول مرة على طلب تصريح عمل، يجب تقديم خطاب التزام بشأن الراتب السنوي. عندما يتعلق الأمر بالتجديد أو الإلغاء، يجب تقديم سجل ضريبة الدخل الفردي المقابل ولقطة شاشة لقائمة التفاصيل حول مدفوعات الضرائب الفردية للشخص الطبيعي (مُلصقة بختم رسمي)، وشهادة أعلى درجة (مؤهل أكاديمي)، والمؤهلات المهنية، ومدة العمل، وساعات العمل السنوية، وشهادة كفاءة اللغة الصينية (شهادة اختبار كفاءة اللغة الصينية HSK)، وخبرة العمل في أكبر 500 شركة في العالم، وشهادة براءات الاختراع تم الاحتفاظ بها، وإلخ. النسخة الأصلية والإلكترونية.

10. المواد الأخرى.

1. يجب تحميل جميع المواد الورقية والترجمات الصينية بتنسيقها الأصلي إلكترونياَ إلى نظام المعالجة للأجانب العاملين في الصين.

2. يجب تقديم جميع المواد غير الصينية المقدمة مع الترجمات الصينية وختمها بخاتم صاحب العمل الرسمي (باستثناء جواز السفر أو شهادة السفر الدولية). يجوز لسلطة الاستقبال أن تطلب من صاحب العمل تقديم نسخة مصححة مرة اخرى إذا كان هناك اختلافات شديدة بين الترجمة الصينية والأصلية.

3. لا يحتاج إلى تقديم مواد ورقية للتحقق منها، وتتم معالجة العملية بأكملها عبر الإنترنت.

 مدة إجراء الموافقة والرسوم

1. فترة التدقيق الأولي: يوم عمل (بما في ذلك المراجعة الأولية والاستلام)

2. فترة القبول: 4 أيام عمل (طباعة عبر الإنترنت)

مجانا

1. يجب على المواهب الأجنبية رفيعة المستوى تقديم مواد التصديق المطلوبة وفقًا لمعايير التصنيف للعاملين الأجانب في الصين ويجب توقيع المتقدم على الاستمارة ويختم بخاتم صاحب العمل، موافقة على وكالة قرار الترخيص لإجراء تحقيقات إضافية حسب الحاجة.

2. عندما يعيد مقدم الطلب الذي قد حصل على "تصريح عمل أجنبي" (يمكن للنظام أن يتحقق من المواد الداعمة المعطاة)، ليس من الضروري تقديم شهادة أعلى درجة تعليمية، إذا كان المنصب المطبق هو نفسه الذي تمت الموافقة عليه بموجب تصريح العمل الأصلي، فليس من الضروري تقديم مواد شهادة تأهيل العمل.

3. إذا كان المنصب (الوظيفة) الذي تقدمت به المواهب الرفيعة الأجنبية (الفئة A) مختلفًا عن المنصب (الوظيفة) بموجب تصريح العمل الأصلي، فيجب تقديم إثبات مؤهلات العمل.

4. إذا تغيرت جنسيتك، يجب عليك إعادة تقديم طلب للحصول على تصريح عمل أجنبي في الصين.

5. فيما يتعلق بلوائح مصادقة القنصلية للوثائق، يرجى الرجوع إلى شبكة الخدمة القنصلية الصينية (موقع http://www.cs.mfa.gov.cn/)، أو اتصال بالسفارات والقنصليات الصينية المقابلة في البلدان الأجنبية.

6. يشير مقدمو خدمات العقود الخارجية إلى موظفي الشركات الأجنبية الذين ليس لديهم كيان تجاري قانوني في الصين ولكنهم يشاركون في أنشطة تجارية كبيرة في الخارج. إنهم يقدمون خدمات مؤقتة في الصين لأداء عقود الخدمة التي حصل عليها أصحاب العمل من الصين، ويتم دفع أجورهم من قبل أصحاب العمل الأجانب. أن يكون لمقدمي الخدمة الخلفية التعليمية والمؤهلات المهنية والتقنية اللازمة لتقديم الخدمات. يتم تحديد عدد متقدمي الخدمة بناء لحجم المهام التي يتعين القيام بها على النحو المنصوص عليه في العقد. من أجل الحصول على تصريح عمل في الصين، بالإضافة إلى تقديم جميع المواد المذكورة أعلاه، يجب أيضًا تقديم عقد الخدمة المكتسب في الصين (بما في ذلك طرفي العقد وموقع العمل ومحتويات الخدمة وتوظيف مقدم الطلب ووصف الوظيفة ومدة العمل في الصين وصفحة التوقيع).

7. إثبات عدم وجود سجل إجرامي للمواهب الرفيعة الأجنبية (الفئة A).

8. تشمل وثائق موافقة السلطات المختصة شهادات تمثيلية، وشهادات تأهيل الأطباء، والتراخيص الطبية قصيرة الأجل، وشهادات الموظفين، وإيصالات عودة سجل النشاط المؤقت للمنظمات غير الحكومية الأجنبية، وما إلى ذلك. وتشمل شهادات التأهيل المهني شهادات الطهاة وشهادات تأهيل المدرب...إلخ.

9. إذا كنت قد حصلت على إشعار تصريح العمل ولكنك لم تكمل تصريح العمل المقابل، يجب عليك إلغاء إشعار تصريح العمل الأصلي في النظام عند إعادة تقديم الطلب مرة أخرى.

فترة التدقيق والرسوم

فترة التدقيق: يوم عمل (القبول والتدقيق - العمل)

فترة العمل: 5 أيام عمل (الطباعة على الإنترنت)