يجب على الأجنبي العامل في الصين الاشتراك في التأمين الاجتماعي وفقًا للأحكام ذات الصلة من "قانون التأمين الاجتماعي لجمهورية الصين الشعبية" و"الإجراءات المؤقتة للاشتراك في التأمين الاجتماعي للأجانب العاملين في الصين".

الأفراد المشتركون في التأمين الاجتماعي

(1) الأجنبي الذي يعمل بشكل قانوني وقد حصل على "تصريح عمل الأجانب" وتصريح إقامة الأجانب وفقًا للقانون، وكذلك الأجنبي الذي يحمل بطاقة هوية الإقامة الدائمة للأجنبي.

(2) الأجنبي الذي وقّع عقد عمل مع جهة عمل في الصين وتدفع له جهة العمل أجرًا؛ أو الأجنبي الذي وقع عقدا مع شركة أجنبية وتم بعثه إلى الصين للعمل، وتدفع له جهة العمل داخل الصين أجرًا.

 (3) العمر يكون ضمن النطاق العمري للتوظيف (دون 60 عامًا للرجال ودون 55 عامًا للنساء).

دفع رسوم التأمين

(1) إذا كان الشخص المؤمن عليه حديثًا يعمل في الصين، فسيتم التأمين عليه ودفع أقساط التأمين ابتداء من الشهر الذي يبدأ فيه العمل في الصين؛

 (2) تعتمد قواعد الدفع ونسب الدفع لأنواع التأمين التي يشتريها الأجانب على معايير المواطنين الصينيين المؤمن عليهم في أماكن الإيداع.

أحكام الإعفاء المتبادل

ووفقا للمعلومات الواردة على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، وقعت الصين اتفاقية الضمان الاجتماعي مع ألمانيا وكوريا الجنوبية والدنمارك وكندا وفنلندا وسويسرا وهولندا وفرنسا وإسبانيا واليابان وصربيا ولوكسمبورغ وغيرها من البلدان. لذا، يجوز إعفاء الأشخاص الذين يحملون جنسيات الدول التي أبرمت اتفاقية الضمان الاجتماعي مع الصين من التزامات دفع رسوم التأمين من الأنواع المحددة خلال الفترات المحددة المنصوص عليها في الاتفاقية.

مكان تقديم الطلب: صالة الخدمات الحكومية أو صالة الخدمات بمديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الذي يعمل الأجنبي فيه.

الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي: http://www.mohrss.gov.cn