طرحت "إجراءات تعزيز التنمية عالية الجودة لصناعة خدمات الموارد البشرية بالعاصمة في العصر الحديث " 17 إجراء محددا لتعزيز تنمية صناعة خدمات الموارد البشرية، وتشمل هذه الإجراءات: تعزيز التحول والارتقاء بصناعة خدمات الموارد البشرية، وتشجيع المؤسسات التجارية لخدمة الموارد البشرية على المشاركة بنشاط في خدمات التوظيف العامة وغيرها.
المكافأة لجذب المواهب تصل إلى 500 ألف يوان على الأكثر
الاستمرار في تعزيز التحول والارتقاء بصناعة خدمات الموارد البشرية، وتقوية التدريب والإرشادات للإدراج إلى البورصة، ودفع مؤسسة خدمات الموارد البشرية "المتخصصة والمتميزة والحديثة" لإدراجها إلى بورصة بكين. ومن بينها، يمكن للمؤسسات المؤهلة الحصول على دعم رأسمالي للإدراج على مستوى المدينة لا يزيد عن 3 ملايين يوان. دعم المؤسسات المصرفية لإفساح المجال كاملاً للتآزر مع الشركات التابعة لها لتقديم خدمات مالية مبتكرة مثل "القروض + الاستثمار الخارجي المباشر" لمؤسسات خدمات الموارد البشرية من فئة العلوم والتكنولوجيا.
تعزيز قوة تطبيق سياسة "عشرة الإجراءات لوكالات البحث عن الكفاءات" ("الإجراءات لإفساح المجال كاملا لدور وكالات البحث عن الكفاءات في جذب المواهب وجمع الذكاء لبناء سوق موارد بشرية مهنية ودولية (تنفيذ تجريبي)")، على سبيل المثال، إذا تقوم وكالة البحث عن الكفاءات بتجنيد المواهب من خارج الدولة (خارج بر الصين الرئيسي) لأصحاب العمل في المدينة، وينتمي أصحاب العمل إلى مشاريع التنفيذ الرئيسية لإنشاء "المنطقتين" ومؤسسات تقدم حزمة الخدمات والمنتجات على مستوى مدينة بكين، أو كانت المواهب المختارة تنتمي إلى مجالات "التقدمات الأربعة" و"الاختراقات الأربعة"، فسيتمكن كل من وكالات البحث عن الكفاءات وأصحاب العمل من الحصول على مكافأة قدرها يساوي 50% من رسوم خدمة البحث عن الكفاءات أو مكافأة مقدارها بالمبلغ الواحد لا يزيد عن 500 ألف يوان بعد المراجعة والموافقة من قبل الفريق المسؤول عن مكافأة وكالات البحث عن الكفاءات لجذب المواهب.
بالإضافة إلى ذلك، تحسين تخطيط المجمعات الصناعية لخدمات الموارد البشرية وتشكيل نظام مجمع صناعي لخدمات الموارد البشرية على مستويات الوطن والمدينة والمقاطعات. من المخطط بناء 5 إلى 10 مجمعات صناعية لخدمة الموارد البشرية على مستويي الوطن والمدينة بخصائص مختلفة في المدينة بكين بحلول عام 2025.
الإعانات متاحة لمن يقدم خدمات التوظيف المجانية للفئات الرئيسية
تشجيع المؤسسات التجارية لخدمة الموارد البشرية على المشاركة بنشاط في خدمات التوظيف العامة. يمكن للمؤسسات التي حصلت على مؤهلات لتقديم خدمات التوظيف العامة وقدمت خدمات التوظيف المجانية للفئات الرئيسية مثل العاطلين عن العمل المسجلين في المدينة، والقوى العاملة المنقولة من الريف، والعمال الريفيين الذاهبين إلى بكين، الحصول على الدعم المالي وفقا للسياسة التي تنص على تقديم الإعانات الخاصة لمن يقدم خدمات التوظيف اليومية ويقيم الأنشطة الخاصة لخدمات التوظيف العامة.
تشجيع المؤسسات التجارية لخدمة الموارد البشرية على توظيف مجموعات التوظيف الرئيسية في المدينة وتقديم خدمات التدريب المهني، ويمكن لمن يستوفي شروط اللوائح الاستمتاع بإعانات مناصب الوظائف وإعانات التأمين الاجتماعي. يجوز لمؤسسات خدمة الموارد البشرية الصغيرة ومتناهية الصغر المسجلة في المدينة التقدم بطلب للحصول على قروض مضمونة لريادة الأعمال وفقًا للوائح. تشجيع الفئات الرئيسية مثل العاطلين عن العمل والقوى العاملة المنقولة من الريف على إيجاد فرص عمل في صناعة خدمات الموارد البشرية، والاستمرار في التدريب على مهارات التوظيف وتطويرها.
تنفيذ "خدمة التعامل مع الأعمال بالرخصة الواحدة" بين مدينتي بكين وتيانجين ومقاطعة خبي
ترويج إجراء "خدمة التعامل مع الأعمال بالرخصة الواحدة" بشكل مكثف، حيث يمكن للمؤسسات التي لديها السجلات التجارية الإلكترونية التقدم بطلب للحصول على تراخيص تجارية لأنشطة وسيطة مهنية.
أثناء تبسيط وتحسين عملية دخول الأسواق، يجب ابتكار طريقة الإشراف على سوق الموارد البشرية في أثناء وبعد العملية من خلال توحيد المقاييس والمعايير وبناء نظام الائتمان. إدراج تعليم النزاهة إلى تدريب الموظفين في سوق الموارد البشرية ونشر قائمة مؤسسات خدمات النزاهة للجمهور؛ التنفيذ الصارم لـ"توحيد المعايير لخدمات الموارد البشرية في مدينتي بكين وتيانجين ومقاطعة خبي"، بالنسبة لمؤسسات خدمة الموارد البشرية التي تعمل منذ أكثر من 3 سنوات وتفي بمعايير المستوى A، يتم اعتماد طريقة التحديد المباشر، ويتم تشجيع مؤسسات خدمة الموارد البشرية على التقدم للحصول على درجات من AA إلى AAAAA.
بالنسبة لمتخصصي إدارة الموارد البشرية، يُنظر إلى الأداء والمساهمة على أنهما المحتوى المهم لتقييم اللقب المهني، ويتم تنفيذ نظام تقييم اللقب المهني بالعمل الممثل. بالنسبة لأولئك الذين قدموا مساهمات بارزة، يمكن تخفيف القيود المفروضة على الدرجات التعليمية والمؤهلات وغيرها من الشروط، وإنشاء قناة خضراء لطلب اللقب المهني، لكي يتقدموا بطلب اللقب المهني رفيع المستوى بشكل استثنائي.