1. تنفيذ القوانين واللوائح والقواعد والسياسات الوطنية التي تتعلق بالموارد البشرية والضمان الاجتماعي، صياغة مسودة اللوائح المحلية واللوائح الحكومية المعنية بشؤون المدينة، وضع الخطط التنموية للموارد البشرية والضمان الاجتماعي وتطبيقها ومراقبتهاوترقبها.
2. صياغة خطط تنموية لسوق الموارد البشرية في المدينة وسياسات تدفق الموارد البشرية وتنظيم تطبيقها، إنشاء سوق موحدة ونموذجية للموارد البشرية وإدارتها بموجب القوانين، تعزيز التدفق العقلاني للموارد البشرية وتخصيصها الفعال.
3. الاضطلاع بالمسؤولية عن تعزيز فرص العمل في هذه المدينة. وضع التخطيط التنموي لتنسيق فرص العمل في المناطق الحضرية والريفية، وتحسين نظام خدمة التوظيف العام، ومشاركة الأقسام المعنية في دراسة وصياغة سياسات تهدف إلى تعزيز التوظيف وريادة الأعمال وإلى تقديم المساعدات للمجموعات التي تواجهها صعوبات في التوظيف، وضع سياسات لتطوير الوظائف الخيرية وإدارتها. ووضع نظام التأهيل المهني والسياسات المتعلقة بتقييم مستويات المهارة المهنية وتنفيذها، وإنشاء نظام التدريب المهني للعمال في المناطق الحضرية والريفية وتنسيقه. أخذ زمام المبادرة في صياغة سياسات التوظيف لخريجي الجامعات والمدارس العليا، ومشاركة الأقسام المعنية لصياغة السياسات من أجل تربية الأكفاء وتشجيعهم.
4. تنسيق إنشاء نظام الضمان الاجتماعي للشيخوخة والبطالة وإصابة العمل التي تغطي المناطق الحضرية والريفية على حد سواء. صياغة سياسات ومعايير التأمين الاجتماعي والتأمين التكميلي للمناطق الحضرية والريفية وتنظيم تنفيذها. التعاون مع الأقسام المعنية لصياغة نظام إدارة صندوق التأمين الاجتماعي والتأمين التكميلي ونظام مراقبتها، والمشاركة في وضع سياسة استثمار صندوق الضمان الاجتماعي للمدينة.
5. الاضطلاع بالمسؤولية عن التوقعات والإنذار المبكر وتوجيه المعلومات لصندوق التوظيف والبطالة والضمان الاجتماعي في المدينة وصياغة خطط الاستجابة وتنفيذ الوقاية والتنظيم والمراقبة والحفاظ على استقرار حالة التوظيف والتوازن العام بين النفقات والإيرادات لصندوق الضمان الاجتماعي.
6. الاضطلاع بالمسؤولية عن تنظيم وتنفيذ السياسات المعنية مثل الرواتب والإعانات والدعم الحكومي والمكافآت والرعاية الاجتماعية للموظفين الحكوميين في هذه المدينة. الاضطلاع بالمسؤولية عن إدارة الرواتب والرعاية الاجتماعية الشاملة للعمال في المؤسسات غير الاقتصادية والاضطلاع بأعمال إصلاح نظام التوزيع. صياغة سياسات الرواتب والإعانات والدعم الحكومي والمكافآت والرعاية الاجتماعية للعمال في المؤسسات غير الاقتصادية وتنظيم تنفيذها. الدراسة في إنشاء آلية تضمن زيادة الرواتب العادية ودفعها للعمال في المؤسسات الاقتصادية والمؤسسات غير الاقتصادية. صياغة سياسات تقاعد العمال في المؤسسات غير الاقتصادية وتنظيم تنفيذها.
7. التعاون مع الأقسام المعنية لتوجيه إصلاح نظام شؤون الموظفين في المؤسسات غير الاقتصادية في هذه المدينة، وصياغة سياسات إدارة العمال للمؤسسات غير الاقتصادية. صياغة سياسات إدارة شؤون العامل الفني والمهني والتعليم المستمر، وأخذ زمام المبادرة في تعميق إصلاح نظام تقييم الألقاب المهنية. تكميل نظام إدارة ما بعد الدكتوراه. دراسة وصياغة قواعد التنفيذ والنماذج التشغيلية لتسجيل الفرد كالمقيم في المدينة بناء على نقاطه وتنظيم تنفيذها. وضع السياسات والتخطيطات وقواعد الإدارة لتوظيف الأجانب القادمين إلى بكين وتوجيه تنفيذها.
8. التعاون مع الإدارات ذات الصلة لصياغة سياسات وخطط شاملة للعمال المهاجرين في هذه المدينة، وتعزيز تنفيذ السياسات ذات الصلة بالعمال المهاجرين، وحل القضايا الرئيسية والصعبة وتنسيقها وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال المهاجرين.
9. تنسيق وضع السياسات ذات الصلة بعلاقات العمل وأنظمة الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل في هذه المدينة، وتحسين آليات تنسيق علاقات العمل. صياغة سياسات الرقابة الكلية على توزيع رواتب الموظفين، وسياسات القضاء على تشغيل الأطفال بشكل غير قانوني، وسياسات حماية العاملات ومن لم يبلغ السن القانوني، وتنظيم الرقابة على تأمين العمل وتنفيذها، وتنسيق أعمال حماية حقوق العمال، ومعالجة القضايا الرئيسية بموجب القانون.
10. إكمال المهام الأخرى التي تفوضها لجنة البلدية للحزب الشيوعي الصيني والحكومة البلدية.
11. تقسيم المسؤوليات ذات الصلة بإدارة الرعاية الصحية للبلدية. ينسق مديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في البلدية الأعمال المتعلقة بإصدار واستخدام وإدارة بطاقات الضمان الاجتماعي في المدينة؛ وإدارة الرعاية الصحية للبلدية مسؤولة عن وضع المعايير والقواعد لاستخدام بطاقات الضمان الاجتماعي في شؤون الرعاية الصحية وإدارتها، وتتعاون مع مديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في البلدية لإدارة الأعمال. وفي الوقت نفسه، تم إدماج خدمات الاستشارات الهاتفية عن التأمين الطبي الأساسي وتأمين المواليد في منصة خدمة الاستشارات لمديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في البلدية، إدارة البلدية للرعاية الطبية مسؤولة عن تدريب السياسات ذات الصلة ومعالجة الآراء العامة واقتراحات الشعب وشكاواهم. يجب على الإدارتين إنشاء آلية العمل للقيام بالأعمال مثل مقاسمة الآراء وتماسك السياسات.