1. شروط قبول الطلب: أن يكون الطلب في نطاق القبول بشأن نزاعات العمل والعاملين المنصوص عليها في "قانون جمهورية الصين الشعبية بشأن الوساطة والتحكيم في نزاعات العمل" و"قواعد معالجة قضايا التحكيم في نزاعات العمل والعاملين"(القرار رقم 33 لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي) ، ويكون هناك مطالبة واضحة للتحكيم ووقائع وأسباب واضحة؛ أن يكون مقدم الطلب شخصًا طبيعيًا أو شخصًا اعتباريًا أو منظمة ذات مصلحة مباشرة في القضية ويكون المدعى عليه محددًا؛ وأن تكون أوراق الطلب كاملة. ووفقًا للوائح المتعلقة بالاختصاص القضائي، يجب على مقدم الطلب تقديم طلب كتابي إلى لجنة تحكيم نزاعات العمل والعاملين على مستوى المنطقة أو البلدية.

2. يجب أن يتضمن طلب التحكيم البيانات التالية: (1) الاسم والجنس وتاريخ الميلاد ورقم بطاقة الهوية وعنوان مكان الإقامة والعنوان البريدي ورقم الاتصال للعامل، والاسم وعنوان مكان الشركة والعنوان البريدي ورقم الاتصال لصاحب العمل وكذلك اسم وصفة ممثله القانوني أو الشخص الرئيسي المسؤول. (2) طلب التحكيم والوقائع والأسباب التي استند إليها هذا الطلب. (3) الأدلة ومصدر الأدلة واسم ومكان إقامة الشهود.