أعلنت مديرية الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بمدينة بكين عن خطة تعديل جديدة لعام 2025 تتعلق بمزايا التأمينات الاجتماعية والحد الأدنى للأجور، وذلك بهدف تحسين مستوى المعاشات والضمان الاجتماعي بشكل أكبر، خلال الآونة الأخيرة.

فيما يخص بمعيار الحد الأدنى للأجور، فاعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، سيتم رفع الحد الأدنى الشهري للأجور في بكين من 2420 يوانًا إلى 2540 يوانًا. أما العاملون بدوام جزئي، فسيُرفع الحد الأدنى لأجورهم بالساعة من 26.4 يوان إلى 27.7 يوان.

فيما يتعلق بمعاشات التقاعد، ستُرفع البدلات الأساسية للتأمين على الشيخوخة لسكان الحضر والريف ومعاشات الرعاية الاجتماعية لكبار السن بزيادة قدرها 40 يوانًا شهريًا للفرد كمعدل عام. وسيُمنح من هم دون سن الـ65 زيادة شهرية قدرها 37 يوانًا، بينما سيحصل من بلغوا الـ65 أو أكثر على 42 يوانًا إضافيا شهريًا. وابتداءً من 1 يناير 2025، سيتم تحديد المعاش الأساسي للأشخاص الجدد المستفيدين من تأمين الشيخوخة لسكان الحضر والريف بمبلغ 998 يوانًا شهريًا للفرد، في حين تُحدد معاشات الرعاية الاجتماعية لكبار السن بمبلغ 913 يوانًا شهريًا للفرد.

أما المتقاعدون من الشركات والهيئات والمؤسسات غير الاقتصادية (بما في ذلك المفصولون والمحالون إلى التقاعد المبكر)، فستُجرى تعديلات على معاشاتهم باستخدام مزيج من طرق التعديل الثابت، والتعديل المرتبط بمستوى المعاش أو بمدة الاشتراك في التأمين، ومعايير التحيّز المناسب.

أما تفاصيل التعديلات، فيتمثل التعديل الثابت في زيادة قدرها 18 يوانًا شهريًا لكل فرد. كما سيتم التعديل المرتبط بطريقتين، والطريقة الأولى ترتبط بمدة الاشتراك في التأمين. من أكمل 10 سنوات أو أكثر، يحصل على 1.8 يوان شهريًا عن كل سنة، ومن لم يكمل 10 سنوات، يُمنح 18 يوانًا شهريًا. أما الطريقة الثانية ترتبط بمستوى المعاش. اعتمادًا على متوسط الدخل المتاح لسكان مدينة بكين في عام 2024 (7118 يوانًا شهريًا) كنقطة مرجعية: من يتجاوز معاشه هذا الحد، تُضاف له 3 يوانات شهريًا. ومن يقل معاشه عن هذا الحد (أو يساويه)، تُضاف له 18 يوانًا شهريًا. التعديل النسبي: تضاف %0.15 شهريًا بناءً على المعاش الأساسي كما كان في ديسمبر 2024.

كما سيتم منح زيادة إضافية لكبار السن المتقاعدين (من بلغوا الـ65 عامًا أو أكثر)، حيث تُضاف 10 إلى 50 يوانًا شهريًا، بعد احتساب وإجراء التعديلات السابقة.

(المصدر: وكالة أنباء شينخوا)